國防教育論文互評,國防教育論文互評評語

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于國防教育論文互評的問題，于是小編就整理了1個相關介紹國防教育論文互評的解答，讓我們一起看看吧。

1. 在職場上，怎樣看待做事情能力不太強，卻能討好領導的人？

在職場上，怎樣看待做事情能力不太強，卻能討好領導的人？

自我管理督導師，管理目標，管理時間，增加財富。

1、謝謝邀請。

2、在職場、在商場、甚至是官場，都存在這種現象，不是單純的職場現象，可以說有人的地方就會存在。存在即為合理，所謂的合理不是說這是好的事情，但是不能避免的。

3、做事能力不強，但領導很受用，自古以來就存在的，如我們常說的經典團隊，西游記團隊，如果團隊里所有人都是孫悟空，他們一定不會取到真經。當然，你會認為這是神話，不存在，但當時的作者卻以團隊平衡理論完成了這本著作。

4、所謂做事能力不太強，也許不是我們真實看到的，如他可能銷售能力差，但在溝通方面卻是能手，領導很看重他溝通的能力。我們都知道和珅可是一個富可敵國的大貪官，難道乾隆真的就不知道他貪嗎？據說他被抄家后的資產是11億兩白銀，當時清***的國庫年收益才7000萬兩白銀?？膳掳?，但我們后人想想也知道，皇上當然知道他貪，但他的能力是乾隆需要的。情商也是一種能力，你想想，如果你當領導，和屬下交代半天，沒個人能懂你，但有一個平時工作能力一般，但能看懂你每個眼神，每個動作，你會覺得他沒能力或者能力一般嗎？

5、作為我們，不用糾結于這些繁雜事物，我們能做的就是默默強大自己，利用好自己的時間，逐步實現自己的目標。能和這樣的人保持友好距離就好，他用他的方式生存，我們用我們的方式發展。

職場上若能力不強，又不會討好領導，那肯定會被炒魷魚的。會討好的人說明各方面溝通能力應該還好，這點非常重要。業務能力不太強，只要虛心鉆研，會不斷增強，關鍵勞動態度好，自身素養提高了前途一定光明。

每個人都有自己的生存之道！

方式不同而已！

會討好領導也是一種能力！

每個團隊都有形形***的人！

每個人都有自己的方式，主要看領導怎么去委以重任！找到適合自己的職位職責才是關鍵所在！

定位自己的方向，會討好領導，說明他的交際能力突出，可以把重心放在對外公關。執行能力強的，可以把重心放在方案落實，具體實施方法論上！最終在讓他們互相幫助，互相學習！讓團隊成為具有協調能力的戰神團隊！

所謂社會，就是存在了不該存在的。社會的屬性就是包容性強。于是社會中就會有比較，有能力強的也有能力弱的人！針對能力性弱的部分來講，為了生活生存什么事都可以做。譬如和領導、上層人物拍馬屁討好等，也是能力弱的求生存的無奈的手段吧！想想看，誰不想能力強呢？但能力弱的在能力強的同事面前都要去***、等死么？??包容吧！

職場上也就三種人，

一，能力強，會溝通。

二，能力強，不會溝通。

三，能力不強。會溝通。

其實我覺得大家總是把會和領導溝通的人放在小人這方面，我感覺這是個誤區。

試問？你如果是領導，你會提撥會溝通的，還是不會溝通的？

存在即合理，端正心態，你就會發現身邊的同事越來越好。

最后祝您工作愉快！

到此，以上就是小編對于國防教育論文互評的問題就介紹到這了，希望介紹關于國防教育論文互評的1點解答對大家有用。