特殊教育結構化教師,特殊教育結構化教師培訓方案

nihdff 2024-03-23 7

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大家好,今天小編關注到一個比較意思的話題,就是關于特殊教育結構化教師問題,于是小編就整理了1個相關介紹特殊教育結構化教師的解答,讓我們一起看看吧。

  1. 教師招聘結構化面試是怎么樣的?

教師招聘結構化面試怎么樣的?

看其他回答都說了很多專業知識和專業名詞,我就從自己的經歷來說說結構化面試吧。

本人江蘇一名考生,非師范,一月份教師資格證面試,三月份查成績,面試合格,這里就說說自己的經驗吧。

特殊教育結構化教師,特殊教育結構化教師培訓方案
(圖片來源網絡,侵刪)

面試前一系列候考等待抽題備考的事就不多說了,就從進面試室說起吧。

進面試室要注意禮貌,穿著什么的很多面試課程都會提到。說實話,本人是沒有買過***課的,也沒有過多的準備結構化的題目,就是考試前一天晚上,看了幾頁結構化面試題,感覺答題的套路都很相似,各個角度分析呀,主要是要以學生核心,為學生考慮。

考官會隨機從題庫中抽取兩題,一般都不難,但是如果你抽到時政題,且沒有背過的話,那。。。就只能祝你好運了。不過我考了兩次,都沒有抽到時政題,也是很nice。

特殊教育結構化教師,特殊教育結構化教師培訓方案
(圖片來源網絡,侵刪)

反正這兩題,一定要從各個角度,例如學校、家長、自身,而且要注意,如果是課堂中發生的事,無特殊影響,一定要以上課為頭等大事。

之后的試講,一定要有自信,還有盡量保證課堂流程的完整性。向我這次考試,講到最后講嗨了,沒注意到時間,最后只能匆匆下課,也是尷尬。

試講完,考官一般會問兩個問題,應該會問你對自己上課的優缺點分析,這個時候也要分點論述,顯得很有條理性。

特殊教育結構化教師,特殊教育結構化教師培訓方案
(圖片來源網絡,侵刪)

最后就是擦黑板,鞠躬,走出教室。

最后祝你成功呀。

我是可愛的小甜甜2233,我今天剛剛面完招教考試的結構化,來談談自己的感受。

什么是結構化面試?

通俗一點講就是談談我們對于某一社會現象或者熱點***的看法和做法,談談自我認知,主要考察我們的分析問題和解決問題的能力。

結構化面試會怎么面試?

經過面試結束和隊友的交流,再結合自己的面試經歷,我總結以下三點:

  • 出現次數最多的題就是自我介紹。自我介紹看似很簡單,實則內藏***。你要在最短的時間內講自己的最大優勢展示出來,并且表達流暢、邏輯清晰。面試官的目的是以最短的時間找出符合他們要求的人。
  • 在自我介紹中,五位面試官會針對你的優勢提出有關專業問題,與日常教學結合很緊密。比如線上教學與線下教學如何銜接,針對某一類題進行做題技巧的指導等等。

結構化應該如何準備?

設想一下,如果你是考官,你需要什么樣的人?善于學習、樂于表達、專業優秀、有合作團隊精神等等。你就按照這些要求去準備。

  • 準備一個獨特風格的自我介紹。

自我介紹要有個人風格。不管語言風趣幽默還是言辭懇切,都要有給考官留下比較深的印象,這很重要。

自己認為最大的優勢一定要放在最前面。我在這里犯了錯誤,總覺得一開始就夸自己不好意思,結果還沒有說到自己的優勢,考官已經打斷我了,還沒有回答完畢,考官已經把分給我打好了。真是血淚教訓,大家不要犯和我同樣的錯誤。

  • 準備一些專業問題,要與教育實際結合。

五位面試官會針對你的優勢提出有關專業問題,與日常教學結合很緊密。比如線上教學與線下教學如何銜接,針對某一類題進行做題技巧的指導等等。

不要緊張啊,放心去做吧!

祝大家都能找見自己喜歡的工作呀,奧利給!

教師招聘結構化面試即回答規定問題,考生進入考場后抽到的題目就固定好了,有一點類似于答辯。

1.多練,多跟老師、同學或者同事練習,讓別人多多指出毛病,正衣冠。肢體動作的規范性、語言表達的邏輯性、表情神態的自然程度等,這些問題都是結構化面試的考查因素,所以一定要多多練習才能更規范。

2.時刻關注熱點新聞,養成從點到面思維方式的習慣,想問題要全面。對于結構化面試,很可能會問大家社會新聞類問題,針對問題,考官想知道的不是考生單純地評價問題的對錯,而是要學會從問題看本質,分析社會現象,要有一定的長遠性和寬廣性。

我來回答教師招聘結構化面試這個問題,因為我也是一名老師,當年考教師也是必經的一個考核項目。

教師招聘結構化面試即回答規定問題,考生進入考場后抽到的題目就固定好了,有一點類似于答辯。

1.多練,多跟老師、同學或者同事練習,讓別人多多指出毛病,正衣冠|肢體動作的規范性、語言表達的邏輯性、表情神態的自然程度等,這些問題都是結構化面試的考查因素,所以一定要多多練習才能更規范。

2.時刻關注熱點新聞,養成從點到面思維方式的習慣,想問題要全面。對于結構化面試,很可能會問大家社會新聞類問題,針對問題,考官想知道的不是考生單純地評價問題的對錯,而是要學會從問題看本質,分析社會現象,要有一定的長遠性和寬廣性。

3.總結一些常見的題目進行練習回答。

這里舉例說明

***加載中...

以上是我整理的一些內容和簡介,歡迎指正。

教師結構化面試

近幾年年,隨著教師招聘的公平性越來越受到重視,招聘的方式也更加追求面試的公平性。眾所周知,面試具有很大的主關性,為規范考試方式和考試的流暢,越來越多的地區都在***用結構化面試的形式進行人才選拔。那結構化是什么,作為小白考生,我們該如何備考呢?今日小編就帶來大家了解一下教師招考結構化,并為大家整理了結構化的備考方法,方便大家備考取用。

一、什么是結構化面試

結構化面試是一種對測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等方面按要求進行規范性設計的面試方法??脊侔凑疹A先設定好的試題對每個應試者進行相同的提問,并根據應試者的回答和行為表現,對其相關能力和個性特征給出相應的評價。

根據全國各地的面試方式來看,教師招聘結構化通常有10分鐘面試和15分鐘面試兩種,10分鐘回答兩道題目,15分鐘回答三道題目。根據題目的內容來看,大多數都是圍繞教師相關知識進行考察,如“教師的基本職業道德是什么?”“班上有學生早戀,作為班主任你改如何處理?”“當下很多家中都熱衷于學生進行課外補課,你怎么看”等。這些問題都是以“是什么”“怎么看”“怎么辦”的方式進行提問的。

二、結構化面試如何備考

在備課結構化上,課分為兩步備課的方式,一步是學會理論,會答結構化問題,第二部是外在表現力練習,能答結構化問題。

首先在結構化理論上,在答題前考生應該多看題,歸納出相關考點和答題方法。根據結構化的三種問題方式,我們把“是什么”的問題歸納為職業認知類問題,把“怎么看”的問題歸納為綜合分析類問題,把“怎么辦”的問題歸納為問題解決類問題。這三類問題基本囊括了教招結構化的所有題型,且有備考重心有很多的不同。

第一,對于職業認知內容問題,主要是圍繞教師的職業理解和個人信息等方面進行提問,例如“什么是四有教師?”“你最喜歡的一個[_a***_]家是誰?”等。對于這一類問其實難度不大,關鍵點在于備課時你是否提前知道這些題目并進行了準備。一般來講,這類問題的精華題目不會超過30道題,只要我們能提前把握著30道題,那面試時自然十分簡單。

第二,對于綜合分析類問題,往往會展示一個教育***或一種教育現象,考生圍繞這個***或現象發表看法,由于這類問題較多,所有簡單的準備是不夠的,關鍵在于能歸納出回答這類問題的思路,根據思路進行分析答題。

到此,以上就是小編對于特殊教育結構化教師的問題就介紹到這了,希望介紹關于特殊教育結構化教師的1點解答對大家有用。

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